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Source : https://www.editions-artalys.com/tout-savoir-sur-le-licenciement-dinaptitude/
Sauf si le médecin déclare que l’employé doit vraiment quitter l’entreprise. Le reclassement doit se faire le mois même de la déclaration d’inaptitude. Si les deux parties n’arrivent pas à s’entendre sur le poste proposé, le reclassement pour aboutir à un licenciement définitif pour inaptitude. Cette dernière option doit avoir une ou plusieurs raisons valables.
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